Кроме увольнения за дисциплинарный проступок, работник может покинуть рабочее место по собственному желанию, по соглашению сторон или же в порядке сокращения. В отличие от первого метода, все остальные оставляют за сотрудником ряд привилегий, которые призваны помочь ему найти новое место труда.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнению по соглашению сторон – это известный трудовому праву термин, но в Кодексе законов о труде его расшифровка не указывается. Детальное разъяснение этого понятия есть лишь в письме от Министерства социальной политики.
По указанию министерства, увольнение по соглашению сторон – это способ прервать трудовые отношения, в котором работодатель и сотрудник достигли взаимного согласия насчёт разрыва трудового договора в определённый сторонами срок и на их условиях, если они не перечат Кодексу законов о труде (КЗоТ). Более подробно об этом можно найти в статье https://uristy.com.ua/articles/uvolnenie/.
Также в письме министерства указано несколько квалифицирующих признаков увольнения по соглашению сторон:
- Разрыв трудового договора должен происходить на выгодных для обеих сторон условиях.
- Таким методом могут прерываться как бессрочные, так и срочные трудовые соглашения.
- Обязательно должны быть чётко определены дата увольнения, срок отработки (или её отсутствие), а также дополнительные льготы увольняющемуся (по инициативе работодателя).
Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон позволяет провести увольнение в любой удобный для работника и работодателя срок.
Например, если стороны полюбовно договорились, то компания может отпустить сотрудника в день подписания соглашения без единого дня отработки. Или же, если у предприятия тяжёлые времена, сотрудник может пойти навстречу и отработать больше, чем 14 дней.
Стоит знать! Также увольнение по соглашению сторон позволяет работнику уйти со своей должности во время отпуска или больничного. Если сотрудник в этот период напишет заявление по собственному желанию, он будет уволен только после истечения 14-ти дней (включая дни отпуска или больничного).
Работодатель же не имеет права увольнять работника в этот период по собственной инициативе.
Важно! Главная причина для работника стремиться к увольнению по согласию сторон – это возможность сразу же встать на учёт в центр занятости. Если увольнение прошло по заявлению по собственному желанию, тогда центр занятости примет обращение только на 91-ый д
ень с дня официального увольнения.
Работодатель же при подписании именно увольнительного по согласию сторон избавляется от множества бумажной волокиты. Ему не нужно предупреждать работника об увольнении, согласовывать процедуру с профкомом, выплачивать выходную помощь (только по собственной инициативе).
Правила отработки
Отработка после подписания заявления об увольнении по согласию сторон будет проходить ровно тот срок, который указан в соглашении. Весь этот период сотрудник числится на том же рабочем месте, которое занимал до этого, с теми же правами и обязанностями. Из этого выплывает:
- Сотрудник продолжает пользоваться внутренними корпоративными льготами (парковочное место, бесплатный проезд и приём пищи).
- За работником на период отработки закрепляются государственные льготы (бесплатный проезд, медицинское обслуживание, различные скидки).
- Отрабатывающий обязан выполнять все свои трудовые функции. Если он будет относиться к ним халатно – тогда работодатель может прибегнуть к дисциплинарным взысканиям.
- Работник остаётся на рабочем месте, поэтому травмы, полученные там, регистрируются как производственные.
- Сотруднику продолжают начислять зарплату.
Как составить заявление
Несмотря на название «по соглашению сторон», процедура увольнения всё равно инициируется одной из них. Предложить разойтись полюбовно может как работник, так и работодатель. Если вторую сторону предложение устроило, тогда участники трудовых отношений приступают к составлению заявления.
- Заявление оформляется письменно. Если инициатором процедуры является работник, то он должен подать работодателю прошение уволить его по соглашению сторон. Если же инициирован процесс компанией, тогда уполномоченное лицо направляет работнику уведомление с просьбой уволить его по соглашению сторон.
- Если ранее стороны в устном порядке договорились об увольнении, они вместе могут написать соглашение про прекращение трудового договора.
- После того, как стороны придут к согласию насчёт последующего увольнения, бумага относится в отдел кадров. С этого момента сотрудник считается уволенным, либо приступает к отработке. «Предупредительного срока», как в увольнении по собственному желанию, нет.
В законодательстве нет чётких требований к оформлению заявления на увольнение по собственному желанию. В практике же сложилось несколько правил:
- Обязательно указываются все реквизиты сторон, включая паспортные данные работника и регистрационный код компании.
- Чётко указывается дата увольнения и срок отработки (или фиксируется факт её отсутствия).
- Если отработки нет – фиксируются причины.
- Соглашение подписывается обеими сторонами.
Увольнение по соглашению сторон – это самый удобный способ прервать трудовые отношения и для работника, и для работодателя. Если же решить мирным путем ничего не получается, логичным будет обратиться за профессиональной юридической помощью на uristy.com.ua.
Такие киски встречаются с доброжелательными порядочными мужчинами, реальные путаны Арзамаса, очень любят секс во всех позах. Секс для проституток – это самое любимое дело. Шикарные реальные путаны Арзамаса, горячие и прелестные, они такие модельные и раскрепощённые, что любой захочет их. Окунись в удовольствие.
